一、利用企業(yè)長(zhǎng)期平均成本曲線方法來確定企業(yè)合理規(guī)模二、利用計(jì)劃分析方法確定企業(yè)的合理規(guī)定三、利用生存考驗(yàn)方法來確定企業(yè)合理規(guī)模四、利用工程研究方法來確定企業(yè)合理規(guī)模

在街頭寒風(fēng)中工作的環(huán)衛(wèi)工人，手上戴著的卻是一雙滿是補(bǔ)丁和磨損的手套，這種情景令人心酸。對(duì)此，南京市城管局昨天正式出臺(tái)了《環(huán)衛(wèi)工人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，首次明確了南京環(huán)衛(wèi)11個(gè)主要工種勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放的數(shù)量和種類，環(huán)衛(wèi)一線作業(yè)工人勞保用品首發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是：夏季工作服2套/人、冬季工作服2套/人，同時(shí)必須···

前不久，某單位發(fā)生一起高空“落物”傷人事故，一位職工頭部被劃了兩寸長(zhǎng)的口子。事后這位職工似有所悟地說；“進(jìn)廠十幾年了，從沒有戴安全帽的習(xí)慣，這次該著我倒霉。” 拋開這位職工“倒霉”與否暫且不說，像他這樣沒有穿戴勞保用品“習(xí)慣”的在一些企業(yè)中不乏其人。為啥沒養(yǎng)成這···

1、報(bào)紙普及度廣，閱讀力高，廣告的接觸度相對(duì)高。2、廣告實(shí)效長(zhǎng)達(dá)1天，到達(dá)率相對(duì)提高。3、平面廣告可以較長(zhǎng)的文案描述產(chǎn)品特性。4、廣告制作簡(jiǎn)單，費(fèi)用相對(duì)較經(jīng)濟(jì)。5、機(jī)動(dòng)性大，可隨時(shí)變化廣告內(nèi)容、設(shè)計(jì)。

美國的路易斯對(duì)成功的廣告提出了5項(xiàng)基本要求，簡(jiǎn)稱“AIDMA"原則：第一，Attention：引起注意。第二，Interest：發(fā)生興趣。第三，Desire：產(chǎn)生欲望。第四，Memory：留下深刻印象。第五，Action：促成行為。

電工的勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)，工作帽、工作服、防砸絕緣工作鞋、絕緣勞防手套、防寒服、雨衣、安全帽。

贊助的方法不只是送贊助費(fèi)，他因活動(dòng)的內(nèi)容而異，但主要包括以下五種方式：1、贊助費(fèi)；2、提供商品或樣品；3、制作并提供給用具；4、提供設(shè)施；5、借名。此外對(duì)于每年例行的活動(dòng)光贊助一次尚不行，應(yīng)連續(xù)贊助。連續(xù)贊助就會(huì)對(duì)該地區(qū)逐漸產(chǎn)生滲透作用。

1、勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立？用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動(dòng)合同？建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。3、建立勞動(dòng)關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同？已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)者不愿與···

智能既人們運(yùn)用知識(shí)的本領(lǐng)，是人們思維能力、研究能力、學(xué)習(xí)能力、表達(dá)能力和組織能力的總和。人才的智能客觀上存在著質(zhì)的差異，即人才有不同質(zhì)的智能類型。創(chuàng)造性人才的構(gòu)思能力和設(shè)計(jì)能力很強(qiáng)；發(fā)現(xiàn)型人才有較強(qiáng)的想象能力、分析能力和綜合判斷能力；“再造型”人才善于積累知識(shí)，有效地把知識(shí)再實(shí)踐中，實(shí)踐能···

近日，筆者在一家企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)看到幾名裝卸工正在搬運(yùn)硫黃，他們沒有按規(guī)定穿戴防護(hù)用品，有的光著膀子扛袋子，有的摘掉口罩掛在脖子上，有的把防毒面具丟在地上，而他們的工作環(huán)境彌漫著大量粉塵，且氣味刺鼻。筆者勸他們正確穿戴好防護(hù)用品，保護(hù)自己，他們卻說：“大熱天穿戴整齊干活兒太麻煩。”天熱就不用正確穿···